Hva er feriepenger?

Feriepengene er en erstatning for lønn når du tar ferie. Det betyr at du ikke får vanlig lønn, men feriepenger istedenfor.  

De fleste arbeidsgivere utbetaler feriepengene i juni, og betaler ordinær lønn når du faktisk avvikler ferie. 

Slik beregnes feriepengene

Feriepengene beregnes som en prosentandel av det du tjente i fjor (arbeidsvederlaget), og regnes ut fra det du har fått i lønn, inkludert overtidsbetaling og bonus knyttet til arbeidsinnsats.

Hvis du har fem ukers ferie, får du 12 prosent av fjorårets arbeidsvederlag i feriepenger. Har du fire uker og én dag ferie (etter ferieloven), er satsen 10,2 prosent. 

Dersom du er over 60 år, har du krav på en ekstra ferieuke. Da er satsene noe høyere: 12,5 eller 14,3 prosent, avhengig av ferieordningen. 

Sjekk hva du fikk i arbeidsvederalg i fjor, og regn ut om prosentsatsen stemmer overens med det du har fått i utbetalt i feriepenger. Husk at det normalt trekkes lønn for 5. ferieuke, eller både 5. og 6. ferieuke dersom du har ekstra ferie. Er du usikker, sammenlign med tidligere lønnsslipper og spør arbeidsgiver.

Er du ny i jobben? 

Hvis du er ny i jobben og ikke har tjent opp feriepenger året før, har du likevel rett til ferie, men uten lønn. Det betyr at du enten må ta ulønnet ferie, eller inngå en egen avtale med arbeidsgiver det første året dersom du ønsker å avvikle ferie

Etter ferieloven kan du som arbeidstaker  motsette deg  å ta ut full ferie hvis feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet. Det betyr at du normalt ikke kan pålegges å ta ulønnet ferie. Likevel kan du bli pålagt å ta ferie, selv om det blir uten lønn, hvis virksomheten stenger helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling. Det er derfor lurt å snakke med arbeidsgiver i god tid og planlegge økonomien. 

Jobber du deltid? 

Du har samme rett til ferie og feriepenger som alle andre. Det du tjente året før danner grunnlaget, uansett stillingsprosent. Har du 60 prosent stilling, beregnes feriepengene av denne inntekten.  

Har du nylig byttet jobb? 

Når du slutter i en jobb, har du krav på å få utbetalt feriepengene du har tjent opp. Det skjer som regel sammen med siste lønning.

Får du ut feriepengene i opptjeningsåret, trekkes det skatt. Du kan be om å få feriepenger-utbetalingen utsatt til januar neste år, men da må arbeidsgiver være enig i det. 

Hva med selve ferien? 

Du har krav på minst fire uker og én dag ferie hvert år. Mange har tariffavtale eller individuell avtale om fem uker. 

Blir du 100% sykmeldt før ferien eller i løpet av ferien, kan du kreve  å få utsatt ferien til senere i året. Du må da dokumentere sykdommen med legeerklæring og gi beskjed til arbeidsgiver så raskt som mulig, ellers kan du miste retten til å utsette ferien og motta lønn når den tas ut senere.

Husk dette om feriepenger 

• Feriepenger utbetales i stedet for lønn når du tar ferie. 

• Den vanlige satsen er 12 prosent (eller 10,2 prosent etter ferieloven). 

• Feriepengene beregnes fra lønna du fikk året før. 

• Du har rett til ferie selv om du ikke har opptjent feriepenger, men da ofte uten lønn. 

• Sjekk at beløpet stemmer med fjorårets inntekt og riktig prosentsats. 

Usikker på om alt stemmer?

Som medlem i Naturviterne kan du få hjelp med det du måtte lure på om ferie og feriepenger, og få råd om hvordan du bør gå frem.

Vil du høre mer om feriepenger?

Sjekk ut denne episoden av Naturviterpodden: