Slik svarer medlemmene om arbeidsmiljø og hjemmekontor under korona-pandemien

Om du jobber på hjemmekontor:
 

• 87 % var i april i en situasjon med kun hjemmekontor eller delt løsning; hjemme og kontor
• 60 % var i juni i en situasjon med kun hjemmekontor eller delt løsning; hjemme og kontor

April:

• Jeg har kun hatt hjemmekontor siste uken: 69 %
• Jeg har både hjemmekontor og vanlig arbeidsplass siste uken: 18 %
• Jeg har kun jobbet fra min vanlig arbeidsplass siste uken: 10 %
• Annet: 3 %

Juni:

• Jeg har kun hatt hjemmekontor siste uken: 24 %
• Jeg har både hjemmekontor og vanlig arbeidsplass siste uken: 36 %
• Jeg har kun jobbet fra min vanlig arbeidsplass siste uken: 38 %
• Annet: 2 %
   

Om hvordan det fungerer med hjemmekontor:
 

Utsagn: «Jeg trives med hjemmekontor»

• 60 % sier de trives på hjemmekontor
• 13 % sier de trives ikke på hjemmekontor

Utsagn: «Jeg savner et faglig fellesskap»

• 61 % sier de savner et faglig fellesskap
• 14 % sier de savner ikke et faglig fellesskap

Utsagn målt både i april og juni:

5 indikerer helt enig og 1 indikerer helt uenig:

• «Jeg kan utføre mine daglige arbeidsoppgaver på en god måte» har styrket seg fra 3,98 i april til 4,34 i juni
• «Jeg vet hvilke arbeidsoppgaver jeg skal jobbe med» er uforandret på 4,69
• «Jeg får tilstrekkelig med informasjon om hva som skjer i virksomheten/avdelingen» har svekket seg fra 4,4 i april til 4,24 i juni
• «Jeg kan enkelt komme i kontakt med mine kollegaer ved behov» har svekket seg fra 4,7 i april til 4,6 i juni
• «Kommunikasjon fungerer bra med min nærmeste sjef» har svekket seg fra 4,55 i april til 4,4 i juni

Jobber du vanligvis på cellekontor / åpent landskap?

• 70 % av Naturviternes medlemmer jobber fra cellekontor på arbeidsplassen
• 20 % har fast plass i åpent landskap

Hvilken enkeltfaktor har betydd mest for ditt arbeidsmiljø under koronasituasjonen?

Dette er et åpent spørsmål og mange faktorer blir nevnt: 

• Det enkeltordet som gjentas flest ganger er Teams
• Også ord som telefon/mobil – kontorstol – fleksibilitet – kollegaer – digital – hjemmeskole – skype – skjerm nevnes hyppig

Om opplevelse av arbeidsmåter, arbeidsmiljø og arbeidsbelastning under korona-pandemien:
 

• Måten man har jobbet på
  • For 27 % har dette endret seg til det bedre
  • For 60 % er dette uendret
  • For 13 % har dette endret seg til det verre
    
     
• Arbeidsmiljøet har endret seg
  • For 13 % har dette endret seg til det bedre
  • For 63 % er dette uendret
  • For 25 % har dette endret seg til det verre
    
     
• Arbeidsbelastningen har endret seg
  • For 11 % har dette endret seg til det bedre
  • For 70 % er dette uendret
  • For 19 % har dette endret seg til det verre
    
     
• Min motivasjon til arbeidet har endret seg
  • For 11 % har dette endret seg til det bedre
  • For 71 % er dette uendret
  • For 18% har dette endret seg til det verre
    
     
• Graden av anerkjennelse "å bli sett" har endret seg
  • For 5 % har dette endret seg til det bedre
  • For 77 % er dette uendret
  • For 18 % har dette endret seg til det verre
     

Om bruk av ny teknologi:
 

• 70 % har begynt å bruke nye digitale verktøy
• 68 % har fått tilstrekkelig opplæring i disse
  • Her svarer 32 % at de ikke har tilstrekkelig opplæring
     

Utsagn: "Ny teknologi gjør arbeidsdagen lettere"

• Dette er 76 % av de spurte enige i
• 5 % av de spurte er uenige i dette
   

Utsagn "Ny teknologi oppleves som stress"

• Dette er 14 % av de spurte enige i
• 60 % av de spurte er uenige i dette
   

Utsagn "Framtidens arbeidsliv, med mer digitale verktøy, vil gi mer utydelige grenser mellom jobb og privatliv"

• Dette er 55 % av de spurte enige i
• 16 % av de spurte er uenige i dette