Thon Hotel Opera i Oslo var 5. og 6. mars 2025 fylt med engasjement da 80 tillitsvalgte fra Naturviterne møttes til tariffkonferanse. Her ble lønnsstatistikken for 2024 presentert, og prognoser for lønnsutviklingen i 2025 lagt frem – tall som setter rammen for årets mellomoppgjør.

Med særmøter for statlig, kommunal og privat sektor var det plenty av diskusjoner om alt fra reallønnsvekst til kompetanseverdsetting. Vi tok en prat med seks tillitsvalgte fra ulike sektorer for å høre deres inntrykk av dagen, utfordringer i rollen og håp for fremtiden. Her er hva de hadde å si.

Statlig sektor: Kampen for å verdsette kompetansen

I statlig sektor møter vi Harald Aalde, tillitsvalgt i Landbruks- og matdepartementet (LMD) med mange års erfaring – eller "god fartstid", som han selv kaller det. For Harald er rollen som tillitsvalgt en plikt og et givende ansvar, spesielt gjennom akademikersamarbeidet i LMD der han leder dialogen med arbeidsgiver. Han trekker frem en spesiell milepæl: å være streikegeneral under en tidligere konflikt.

— Det var en bevisstgjøring av hva vi står for, sier han.

Når det gjelder lønnsstatistikken for 2024, peker Harald på kompleksiteten i å forklare begreper som overheng og glidning til medlemmene – noe Naturviterne har hjulpet ham med å mestre. Hans største kampsak for 2025?

— At høyt utdannede i staten får en ordentlig lønn. Det er viktig for oss, men også for at staten skal tiltrekke seg dyktige akademikere. 

Stemningen på særmøtet beskriver han som god, med livlige diskusjoner og hyggelige gjensyn.

Lenger nord finner vi Camilla Kvitberg Lehne, tillitsvalgt hos Statsforvalteren i Troms og Finnmark i to år, hvor hun representerer rundt 50 medlemmer. For henne er rollen et stort ansvar og en bratt læringskurve, særlig etter å ha debutert i lønnsforhandlinger i fjor. Selv om hun kom sent til statistikkpresentasjonen, har hun fått med seg at lønnsnivået i hennes region ligger under gjennomsnittet.

— Vi må få folk til å flytte nordover, og da må lønnen være interessant, sier hun.

For 2025 er hennes prioritet klar:

— Lønnen må stå i stil med utdanningen og jobben vi gjør. 

Stemningen på konferansen beskriver hun som engasjert, med mange gode tips å ta med hjem.

Kommunal sektor: Reallønnsvekst i fokus

I kommunal sektor møter vi Ingvill Marie Moen-Jeppesen fra Fredrikstad kommune, som har flere års erfaring som tillitsvalgt, inkludert perioder i Sarpsborg. Rollen er til tider frustrerende, spesielt i møte med arbeidsgiver, men kontakten med medlemmene oppleves som givende. Lønnsstatistikken for 2024 ser hun som et nyttig verktøy i både lokale og sentrale forhandlinger, uten at tallene overrasket henne. For 2025 er målet tydelig:

— Reallønnsvekst for medlemmene våre, og at høyt utdannede i kapittel 4 blir prioritert for å styrke lokale forhandlinger i kapittel 5. 

Stemningen på særmøtet er god, og hun verdsetter muligheten til å dele erfaringer og frustrasjoner med kolleger fra andre kommuner.

Christoffer Adrian Melum, tillitsvalgt i Bærum kommune siden i fjor og leder for Naturviterne der, bringer et ferskt perspektiv. Han ble kastet rett inn i lønnsoppgjøret i 2023, noe som ga en bratt læringskurve. Om lønnsstatistikken for 2024 sier han:

— De lover reallønnsvekst, men i Bærum blir vi truffet hardt av skatteendringer og budsjettkutt. Blir det reallønnsvekst, skal vi være fornøyde. 

For Christoffer er det viktigste i 2025 å sikre at medlemmene faktisk får økt kjøpekraft – noe de ikke har hatt de siste fem årene. Konferansen opplever han som positiv og lærerik, spesielt med tanke på kommende forhandlinger som allerede er i gang.

Privat sektor: Heve bunnivået og profesjonalisere forhandlinger

I privat sektor snakker vi med Thomas Rohde, tillitsvalgt i Allskog SA i Trondheim, hvor han har vært i tre år og representerer rundt 40 medlemmer. Rollen beskriver han som kjempegivende, særlig i forhandlinger med ledelsen. Lønnsstatistikken for 2024 finner han interessant, spesielt for å se hvordan hans sektor ligger an mot andre.

— Den viser verdien av våre medlemmer, sier han, men overraskelser uteble – tallene var som forventet i lys av hovedtariffoppgjøret.

For Thomas er utfordringen i skogbruket tydelig:

— Det går godt nå, med store overskudd, men vi henger etter konkurrerende bedrifter. 

For 2025 vil han kjempe for å løfte bunnivået i bransjen. Stemningen på særmøtet er bra, med verdifull erfaringsutveksling som han tar med videre.

Ragnhild Renna, tillitsvalgt i Norsk Landbruksrådgivning med kontor i Vesterålen, reflekterer over lønnsstatistikken med et blikk på samfunnsutviklingen.

— Det er større forskjeller nå, og det krever mer forhandling, sier hun.

Tallene overrasket ikke, men hun er opptatt av at kompetansen deres må betales bedre:

— Vi er gull for bedriften, men det synes ikke i lønnspolitikken. 

For 2025 handler det om å holde tritt og profesjonalisere forhandlingsarbeidet, noe hun tar med seg fra konferansen. Stemningen i privat sektor beskriver hun som en blanding av felles utfordringer og fremtidsoptimisme, støttet av rutinerte kolleger.

Fremtidsblikk: Enighet om verdsetting

Gjennomgangstonen fra de seks tillitsvalgte er klar: lønnsstatistikken for 2024 og prognosene for 2025 gir et viktig grunnlag, men det er kampen for reallønnsvekst og verdsetting av naturviternes kompetanse som står i sentrum. Enten det er å tiltrekke akademikere til staten, sikre kjøpekraft i kommunene eller heve lønnsnivået i privat sektor, er engasjementet høyt.

Konferansen på Thon Hotel Opera har vært en arena for læring, erfaringsutveksling og optimisme – med 80 tillitsvalgte klare til å forme Naturviternes strategi frem mot 2025-oppgjøret. Som Harald Aalde oppsummerer det:

— Vi må jobbe hardt for å få vår del av kaka.

Med dette i bakhodet er Naturviterne rustet til å møte årets utfordringer.