Vi skiller i undersøkelsen mellom statlig, kommunal og privat sektor. Videre har vi ulike tariffavtaler med ulike sammenslutninger av arbeidsgiver, som eksempelvis NHO og Virke, der vi har egne tariffavtaler. Det området hvor en tariffavtale eller overenskomst gjelder, kalles tariffområde. For private virksomheter uten tariffavtale gjelder Privat ITB (ikke tariffbundet).

Årslønn per tariffområde

Lønnsveksten gjelder gjennomsnittlig og median årslønn for alle som svarte på undersøkelsen i fjor sammenliknet med alle som svarte i år i de ulike tariffområdene. Det innebærer at ansettelser av nyutdannede senker lønnsnivået i tariffområdet eller sektoren, det samme gjør også avgang av pensjonister.

I tariffområdet NHO er Norsk Landbruksrådgivning (NLR), Tine og Glommen Mjøsen skog de virksomhetene hvor flest av våre medlemmer arbeider. I tariffområdet Virke arbeider flest av medlemmene i Forum for natur og friluftsliv og Norges jeger- og fiskerforbund. I tariffområdet Spekter har vi blant annet Innovasjon Norge, Statskog og Oslo universitetssykehus.

Median lønn kan være særlig nyttig å bruke der det er høye lønninger i stillinger som innebærer større ansvar, først og fremst lederstillinger. Ettersom lønnsnivået ikke er normalfordelt, noen få personer tjener for eksempel tre ganger så mye som gjennomsnittet, er median ofte et bedre mål.

Lønnsutvikling per tariffområde

For å kunne se bort fra ansettelser av nyutdannede, pensjoneringer bruker vi et utvalg av medlemmer som har svart på lønnsundersøkelsen både i fjor og i år, for å få et bedre bilde av lønnsutviklingen. Når vi sammenlikner identiske personer fra fjorårets undersøkelse med årets, ser vi at Virke, Spekter Helse og Oslo kommune hadde særlig gode oppgjør. I Oslo kommune og i Virker er det også liten forskjell mellom median og gjennomsnittlig lønnsvekst, noe som indikerer god spredning av lønnveksten. 

Lønnsutvikling identiske personer

Privat sektor har både de virksomhetene som utbetaler lavest og høyest lønn. I privat sektor er det mange virksomheter med god økonomi som bruker lønn som et viktig verktøy for å innhente og beholde riktig kompetanse, så vel som ideelle organisasjoner med økonomi som i stor grad er basert på medlemskontingent, støttemedlemskap og donasjoner, hvor lønnsnivået typisk er mer beskjedent. Særlig for medlemmer i privat sektor er det derfor nyttig å se videre på inndelingen i tariffområder.  

Kommunal sektor har små lønnsforskjeller, med få eller ingen som tjener ekstremt lite eller ekstremt mye. Det generelle lønnsnivået er derimot godt, og vi ser at kommunal sektor betaler godt for både nyutdannede så vel som mer erfarne naturvitere.

Statlig sektor har særlig lav startlønn blant nyutdannede og stipendiater sammenliknet med kommunal sektor, mens forskjellen er mindre for de med lang arbeidserfaring. I år kommer statlig sektor dårlig ut på grunn av streiken for våre medlemmer i statlig sektor, ettersom lønnsforhandlingene ble forskjøvet til 2025, utenfor denne lønnsstatistikkens dekningsområde. Dermed er det kun lønnsglidning, inkludert nyansettelser, avganger, endring i ansvarsområder og ikke minst ulikheter i hvilke personer som har svart på lønnsstatistikken som gjenspeiler lønnsutviklingen siden i fjor. 

NB! I statistikken for identiske individer er medianmålet beregnet ut fra den prosentvise lønnsveksten, slik at det er den midterste verdien av lønnveksten sortert etter størrelse. Årsaken til at vi kan gjøre det er at vi har full kontroll på lønnsnivået i fjor og i år for alle individer i datasettet, siden det kun inneholder den delen av medlemsmassen som har besvart lønnsstatistikken to år på rad.

For eksempel betyr det at median lønnsvekst i rekken [3 %, 5 % og 7 %] er 5 %.

I alle andre tilfeller er median årslønn beregnet for de ulike årene, og vekst i medianlønn i prosent er direkte utredet fra dette.

For eksempel betyr det at dersom median årslønn det ene året var 700 000 kr og i det neste året 730 000 kr, så regner vi median lønnsvekst til 4,3 %.

Gå videre til:

• Lønnsstatistikk innledning 2024
• Sektorer og tariffområder
• Utdanning og arbeidserfaring
• Nyutdannede
• Kjønn
• Regionale lønnsforskjeller
• Lønn etter virksomhet og stilling
• Lønnskalkulator
• PDF-arkiv lønnsstatistikk