På bildet:: Birgithe Hellerud, SAN. Bjørn Skrattegård, Spekter. Foto: Spekter

Enighet i innledende forhandlinger med Spekter

Tre faser i oppgjøret

Oppgjøret i Spekter er delt inn i flere faser:

Fase 1: Det er enighet i innledende sentrale forhandlinger (A-del)

Først forhandler partene sentralt om overenskomstens generelle del (A-del). Denne gjelder for alle virksomheter i området og legger føringer for de videre forhandlingene.

I årets oppgjør er man blant annet blitt enige om:

• At ansatte i foreldrepermisjon skal lønnsvurderes på lik linje med øvrige ansatte
• Presisering av regler for prøvetid
• Økt oppmerksomhet på kompetanseutvikling og behov for dialog lokalt
• Et partssammensatt utvalg som skal se på OU-ordningen

Disse endringene gir viktige rammer for det videre oppgjøret.

Fase 2: Lokale forhandlinger, der lønnen din avgjøres

Når den sentrale delen er ferdig, går oppgjøret over i fase 2.

Det er her det virkelig blir avgjørende for deg som medlem.

I denne fasen forhandler lokale parter i hver virksomhet om:

• lønn
• eventuelle lokale tillegg
• tilpasninger i avtalen

Fristen for de lokale forhandlingene er 13. mai.

Dersom partene lokalt ikke blir enige, kan de be om bistand fra de sentrale partene.

Fase 3: Avklaring sentralt

Etter de lokale forhandlingene går oppgjøret inn i en avsluttende fase.

Her:

• godkjennes lokale avtaler
• uenigheter forsøkes løst med bistand fra sentralt nivå

Kompetanse og lokale vurderinger i sentrum

En tydelig retning i årets oppgjør er betydningen av kompetanse.

Partene har blitt enige om å løfte frem behovet for:

• bedre oversikt over virksomhetens kompetansebehov
• dialog mellom tillitsvalgte og arbeidsgiver
• aktiv bruk av lønn for å utvikle og beholde kompetanse

Dette er særlig relevant for Naturviternes medlemmer, som ofte sitter med nøkkelkompetanse i virksomhetene.

Hva betyr dette for deg?

For deg som er medlem i Naturviterne i Spekter-området betyr dette:

• Lønnsutviklingen din avgjøres i stor grad lokalt
• Kompetansen din er et viktig forhandlingsgrunnlag
• Dialogen mellom tillitsvalgte og arbeidsgiver er avgjørende

Dette er et oppgjør der lokale forhandlinger spiller en helt sentral rolle.

Et oppgjør tett på din arbeidshverdag

I motsetning til oppgjørene i stat og kommune, skjer mye av lønnsdannelsen i Spekter direkte i virksomhetene.

Det gir både:

• større mulighet til å påvirke egen lønn
• større ansvar for å synliggjøre egen kompetanse

For Naturviternes medlemmer betyr det at årets oppgjør er tett koblet til egen arbeidshverdag og egen utvikling.