(saken er oppdatert 14. april 2026)

I år er det hovedoppgjør. Det betyr at det ikke bare forhandles om lønn, men også om lønnssystemer, arbeidstid og andre rettigheter.

Nå avgjøres mye av lønnsutviklingen din

Forhandlingslederne i KS-oppgjøret (fra venstre): Unios Geir Røsvoll, YS´ Trond Ellefsen, LOs Helene Harsvik Skeibrok, KS´ Tor Arne Gangsø og Akademikernes Tonje Leborg. Foto: Akademikerne

Oppgjøret i KS startet 10. april.

I dag, 14. april, startet også oppgjøret i Oslo kommune.

Fristen i begge områdene er 30. april, med eventuell mekling senere i vår.

Det er i disse forhandlingene mye av grunnlaget for lønnsutviklingen til Naturviternes medlemmer blir lagt.

• Lenke Akademikerne KS Krever reallønnsvekst og at kommunene investerer i kompetanse
• Lenke Akademikerne Oslo kommune: Krever reallønnsvekst og et moderne lønnssystem

Krever reallønnsvekst og satsing på kompetanse

Akademikerne går inn i oppgjøret med krav om reallønnsvekst.

I Oslo kommune løftes også behovet for endringer i lønnssystemet:

– Utdanning, kompetanse, ansvar og innsats må gi uttelling på lønnsslippen, sier forhandlingsleder for Akademikerne i Oslo kommune, Julius Okkenhaug.

Akademikerne ønsker at lønnsforhandlingene i større grad skal skje lokalt, slik at kompetansebehovene på arbeidsplassene kan få direkte betydning for lønnsutviklingen.

Bakgrunnen er tydelig:

• Lønnsgapet til privat sektor har økt
• Kommunene sliter med å rekruttere høyt utdannede
• Behovet for kompetanse er stort

– Lønn er avgjørende for å sikre kompetanse og beredskap i kommunene, sier forhandlingsleder for Akademikerne i KS, Tonje Leborg.

Frontfaget endte i år på 4,4 prosent

Oppgjøret i industrien – frontfaget – endte i år med en ramme på 4,4 prosent.

Denne rammen er retningsgivende, men setter ikke svaret.

Samtidig er det viktig å være klar over at frontfaget ikke er en fasit. Det er fortsatt rom for prioriteringer i kommunesektoren, særlig for å sikre og beholde kritisk kompetanse.

Økende press på kommunene

Kommunene står i en krevende situasjon:

• Strammere økonomi
• Økende behov for tjenester
• Hardere konkurranse om arbeidskraft

For Naturviternes medlemmer merkes dette direkte i arbeidshverdagen.

Mange jobber innen områder som:

• naturforvaltning og arealplanlegging
• vann, miljø og beredskap
• analyse og kunnskapsgrunnlag

Når det blir vanskeligere å rekruttere og beholde kompetanse, påvirker det kvaliteten på tjenestene.

Lokale forhandlinger er avgjørende

For de fleste av Akademikernes medlemmer i kommunene skjer lønnsdannelsen lokalt.

Det betyr at en stor del av lønnsutviklingen avgjøres i egen virksomhet.

Akademikerne mener lønn må brukes mer strategisk for å:

• beholde kompetanse
• rekruttere nye fagpersoner
• styrke fagmiljøene

Et strammere oppgjør i år

Årets oppgjør skjer med noe strammere rammer enn i fjor.

Med forventet prisvekst rundt 3,2 prosent og lønnsvekst rundt 4,4 prosent, er reallønnsvekst mulig, men ikke gitt.

Dette er i tråd med vurderingene fra Naturviternes forhandlingsleder Ole Jakob Knudsen, som peker på at 2026 trolig blir et mer normalt og strammere oppgjør.

• Lenke: 2026 blir strammere: – Offentlig sektor må kjempe for å holde følge

Hva betyr dette for deg?

For deg som medlem i Naturviterne betyr dette:

• Oppgjøret i kommunen din er avgjørende
• Resultatet påvirkes både sentralt og lokalt
• Kompetansen din er et viktig forhandlingskort

Årets kommuneoppgjør handler derfor ikke bare om lønn, men om hvordan kommunene skal sikre kompetanse og gode tjenester i årene fremover.