Det er ikke uvanlig at naturvitere er ute i felt, jobber sene timer på lab, har opparbeidet seg mange plusstimer, og ser frem til en lang juleferie. Men har du egentlig rett til fri, og får du betalt ekstra om du må jobbe i romjula?

Naturviternes advokat, Inger Olise Skarvøy forteller deg hva du har rett på. 

Jula er ikke automatisk fri

Mange tror at jula er fri for alle, men dessverre er det ikke nødvendigvis slik.

Det er avtalene på arbeidsplassen som avgjør om du har rett på fri, eller ekstra betaling, forteller advokaten.

Gjennom arbeidsavtalen din, eventuelle tariffavtaler, lokale avtaler, eller personalhåndboka, kan du ha rett på både fri og ekstra lønn i romjula.

– Så husk å sjekke avtalene på din arbeidsplass, for eksempel hvis du arbeider i felt, vil den lokale særavtalen regulere arbeidstiden, sier Skarvøy.    

Husk: Redusert arbeidstid på julaften, nyttårsaften eller i romjulen er ikke lovfestet, men følger ofte av tariff, eller lokale avtaler.

– De fleste tariffavtalene som gjelder for Naturviterene gir rett til fri fra kl.12:00 på julaften, og rett til 100 prosent overtidsbetaling hvis du blir pålagt å arbeide etter kl.12:00, sier Skarvøy.

Sjekk hva som gjelder for din sektor. Klikk her for å hoppe ned i artikkelen.

Har du feriedager til gode? Dette bør du vite

Jula er et godt tidspunkt for å bruke opp plusstid, avspasering og feriedager du har til gode. Men det er noen regler det kan være lurt å være klar over. 

Når det gjelder overføring av feriedager, er det ferieloven som setter rammene, forteller advokaten.

Det er arbeidsgivers plikt å sørge for at du får tatt ut ferien din. Formålet er jo at arbeidstakere skal kunne hente seg inn. Hvis manglende ferieavvikling skyldes arbeidsgiver, kan arbeidstaker kreve erstatning.

– Om du allikevel ikke får tatt ut all ferien, har du i følge ferieloven krav på å få overført inntil 12 virkedager av ferien din til neste år. 

Husk: Ferieloven regner lørdag som en virkedag. 12 feriedager tilsvarer dermed to uker ferie for de som har vanlig arbeidsuke.

Skarvøy understreker at om du har tariffavtale på arbeidsplassen din, gir tariffavtalen også rett på å ta ut den femte ferieuka, hvis du og arbeidsgiver blir enig om dette skriftlig.

Hvis du har ferie som ikke er avviklet på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, sier ferieloven at man kan overføre all ferie. Bare husk at det må dokumenteres med legeerklæring, presiserer advokaten. 

Til slutt minner hun om at hvis du overfører ferie til neste år, får du feriepengene for de dagene først utbetalt når du faktisk tar ferien.

Jula skal være en tid for avkobling og hyggelige stunder, sjekk derfor hva som gjelder for deg, og avtal med arbeidsgiver i god tid. Er du usikker på reglene, kan du få hjelp fra Naturviterne.

Dette gjelder i din sektor

Statlig sektor:

Etter Hovedtariffavtalen for stat § 16 første ledd:

• 1. og 2. juledag er fridager hvis tjenesten tillater det.
• Arbeider du på disse dagene har du rett på 100% overtidsbetaling.
• Du har også rett på fri fra kl.12 hvis tjenesten tillater det på jul- og nyttårsaften.

Kommunal sektor: 

Etter Hovedtariffavtalen for kommunal sektor §4.6 gir: 

• Fri uten trekk i lønn julaften og nyttårsaften.

Inger forteller at arbeidstakere med ordinær dagarbeidstid slutter arbeidet, uten trekk i lønn, kl. 12.00. Hvis arbeidstakere pålegges arbeid på disse dagene, skal det godtgjøres i henhold til punkt 6.5.1. Dette punktet gjelder også for deltidstilsatte. 

Egne regler i Oslo
For de som jobber i Oslo kommune gjelder egne regler. I Oslo kommune er julaften og nyttårsaften 4 timers arbeidsdag (07:00 - 12:00) og dager mellom jul og nyttår er 6 timers arbeidsdag. 

Se Oslos overenskomst dok 25. §8.1.1 ordinær arbeidstid. 

– *Samfunnsbedriftene har egen bedriftsavtale når det gjelder helgeaftener (§4.4) hvor de har krav på fri fra kl 12:00 på jul- og nyttårsaften uten trekk i lønn, og godtgjørelse på 133 1/3 % hvis de må jobbe på disse dagene. Dette gjelder også deltidsansatte, sier Inger. 

Se bedriftsavtale for Samfunnsbedrifter her 

Privat sektor

Hvis du arbeider i privat sektor må du sjekke hvilke bestemmelser som gjelder for deg og din virksomhet. Hva står det i personalhåndboken, arbeidsavtalen din, i lokal særavtale eller i tariffavtalen som gjelder for virksomheten du arbeider for. 

Les mer om hovedavtaler og overenskomster i privat sektor her

*Offentlig eide virksomhet som leverer grunnleggende tjenester til samfunnet, som vann, avfallshåndtering, og energi